Et si le vrai risque n’était pas le chaos du monde, mais notre entêtement à le gouverner avec des modèles de leadership obsolètes ? À l’heure des limites planétaires, du désengagement massif et des dirigeants à court d’air, le modèle du chef contrôlant et solitaire produit surtout du vide stratégique, des défaillances… et de l’épuisement.
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En s’appuyant sur la recherche et les expériences réussies dans de nombreuses entreprises, Leadership 2050 propose une nouvelle architecture du leadership fondée sur quatre piliers : le système Terre, pour ancrer les décisions dans les contraintes climatiques et écologiques; la force du collectif, pour organiser l’intelligence partagée plutôt que décider seul ; le pouvoir d’agir, pour laisser une véritable autonomie responsable aux équipes ; l’écologie personnelle, pour gérer son énergie comme une ressource stratégique. Le leadership de demain ne sera pas héroïque mais soutenable, partagé, activateur d’énergie et épanouissant. (éditeur)
